Organizan evento con distintas actividades para dar a conocer sus métodos y medidas en favor del trato igualitario laboral hacia la comunidad LGBTTTI
Texto y fotos: Luis Felipe Hernández para la Revista Protocolo Copyright©
¿Qué tienen en común Scotiabank, Gayosso, AT&T, IBM, American Express, Pemex, Procter & Gamble, Pepsico, Unilever y 22 transnacionales más?
Más allá del reconocimiento como negocios líderes en sus distintos mercados y en la calidad de sus servicios, son consideradas empresas incluyentes, pues el hecho de que alguien de la comunidad lésbico-gay-bisexual-transgénero-transexual-travesti-intersexual (LGBTTTI) ofrezca sus servicios profesionales y manifieste sus preferencias sexuales, no debe ser motivo de no aceptación.
Y para ello, todas las grandes empresas que han sido reconocidas por su trato igualitario hacia la comunidad LGBTTTI, están agrupadas en Pride Connection, y entre las funciones de este conjunto está la organización de magnos eventos a base de conferencias magistrales, mesas redondas, tertulias, más la exhibición de los productos de las marcas por medio de stands y con ello aprovechar para generar redes de negocios.
Un centro de convenciones al sur de la Ciudad de México, recientemente, recibió a un público diverso entre LGBTTTI y heterosexual, aparte de convivir, aplaudió las iniciativas incluyentes de las empresas que conforman Pride Connection 2017 en el evento que llevó por título “El efecto multiplicador”.
Entre las participaciones, sobresalió la de Rhina Torres Villafuerte, directora de gestión del talento, aprendizaje y desempeño, comunicaciones internas y responsabilidad social empresarial (RSE) de Scotiabank, quien en uno de los paneles, definió a la inclusión laboral como una capacidad de reconocer el valor de cada persona, por el simple hecho de ser humanos, para interactuar de manera objetiva, receptiva y honesta; independientemente de que podamos compartir o no su realidad y sus puntos de vista, además de ser una actitud que permite crear relaciones fructíferas y pacíficas.
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