La plataforma digital de soluciones tecnológicas y financieras, Creditas México, realizó un estudio sobre los Beneficios Corporativos para identificar cómo influyen las prestaciones corporativas en su vida diaria y en su sentido de pertenencia dentro de las empresas
Revista Protocolo
Ciudad de México, 1 de julio de 2022.— En la actualidad, cada vez más empresas invierten en paquetes o convenios de beneficios empresariales adicionales que resulten llamativos para atraer y retener el talento, además de ganar la lealtad de los empleados y, al mismo tiempo, aumentar la productividad y la competitividad, lo que permite disminuir la rotación de personal.
En este sentido, con el objetivo de conocer el impacto que tienen los beneficios empresariales en los colaboradores mexicanos, Creditas México, la plataforma digital de soluciones tecnológicas y financieras, realizó un Estudio sobre los Beneficios Corporativos a mil 200 empleados de más de 14 industrias para identificar cómo influyen las prestaciones corporativas en su vida diaria y en su sentido de pertenencia dentro de las empresas.
Lo cierto es que la evolución del mercado laboral dejó atrás la valoración de ofertas basadas solamente en la retribución económica, hoy se da prioridad a otros aspectos más cualitativos como la calidad de vida, la flexibilidad de horarios, el reconocimiento profesional o beneficios con impacto positivo en el bienestar integral.
Entre los hallazgos más sobresalientes de esta investigación, Creditas México encontró que los beneficios empresariales impactan positivamente en tres aspectos importantes: la satisfacción laboral, el estrés y la motivación de los colaboradores.
Entre quienes reciben menos de tres beneficios solo el 37 por ciento afirman estar felices y gustarles su trabajo, cifra que aumenta hasta el 67 por ciento entre quienes reciben más de tres beneficios.
El estudio realizado por Creditas además demuestra que cuando los empleados reciben menos de tres prestaciones un 34 por ciento de ellos indican tener altos índices de estrés laboral, porcentaje que se reduce hasta el 23 por ciento entre quienes reciben más de tres beneficios.
En cuanto a la motivación laboral el 24 por ciento de los colaboradores con menos de tres beneficios indica estar desmotivado, porcentaje que se reduce casi a la mitad (14 por ciento) en aquellos con más de tres beneficios adicionales.
“Enfocarse en el bienestar de los colaboradores es uno de los componentes que deben ser considerados por las compañías y los departamentos de recursos humanos para fortalecer la cultura laboral.Hemos aprendido que los beneficios empresariales reducen el estrés y mejoran la motivación, un gran ejemplo de esto son los beneficios financieros como Creditas Beneficios que crean un impacto positivo al mejorar la educación financiera y la calidad de vida de los empleados. Ofrecer estos beneficios aumenta la satisfacción de los empleados por lo que un paquete de beneficios financieros resulta muy interesante y útil para las empresas”, señala Gabriela Rolón, directora de Creditas Beneficios México.
Un número bajo o la carencia de estos beneficios puede desencadenar el abandono de su puesto laboral en la búsqueda de mejores oportunidades, 86 por ciento de los colaboradores que reciben tres o menos beneficios empresariales consideraría abandonar su puesto por un aumento del 20 por ciento. De acuerdo con las respuestas de los participantes.
Es imprescindible conocer las necesidades de los colaboradores antes de elegir un paquete de beneficios, y evaluar qué prestaciones son las adecuadas, tener claridad de las condiciones bajo las cuales se brindarán y dar la información precisa a los empleados. Con este panorama es posible identificar las áreas que pueden aprovechar las empresas y optimizar su operación, lograr su fidelización e identidad con la compañía y brindarles una mejor calidad de vida.
(Fotografía: Creditas)
