Las mamás suelen tener altamente desarrolladas las habilidades de planeación, organización, manejo de equipos y capacitación
En el marco de la celebración del Día de las Madres, PageGroup, firma consultora de reclutamiento especializado referente en el mercado internacional, revela que hoy las compañías multinacionales tienen un especial interés en contratar y retener madres trabajadoras.
“Las mamás suelen tener altamente desarrolladas habilidades como son: planeación, organización, manejo de equipos y capacitación. Además, al valorar el tiempo fuera de casa y aprovechar al máximo las horas en la oficina, se convierten en profesionales efectivas y con una mayor orientación a resultados”, comenta Fernanda Rivera, directora en Page Executive, marca perteneciente a PageGroup.
De las mujeres colocadas por la firma consultora en 2014, casi 40 por ciento eran madres. De acuerdo con cifras oficiales del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en México las mamás trabajadoras aportan el 42 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB). Esto ha resultado en la necesidad de incorporar nuevas estrategias de retención de talento enfocadas especialmente a este segmento.
Según PageGroup, las cinco prácticas más innovadoras que las compañías han adoptado para apoyar este tipo de talento y asegurar un balance vida-trabajo son:
1) Flexibilidad en horarios de entrada y salida.
2) Dinámicas de Home Office.
3) Guarderías o espacios especialmente designados para niños que requieran atención continua.
4) Desarrollo de planes de carrera especiales.
5) Mayor número de meses durante el periodo de maternidad.
“Más allá del tema de madres trabajadoras, vemos que hay una tendencia muy marcada a tener mayor diversidad de género en equipos directivos en industrias anteriormente lideradas por hombres, como la automotriz, financiera y de retail”, finalizó Fernanda Rivera.
Concretamente, PageGroup identifica que las áreas donde mayormente se están desarrollando las mujeres son: legal, mercadotecnia y finanzas.
Revista Protocolo
