Comercio y Negocios

Inclusión e igualdad desde el sector empresarial

Con éxito, la Coparmex obtuvo el primer lugar en esos rubros en la Autoevaluación Ranking Par

Revista Protocolo

Ciudad de México, 19 de agosto de 2020.— La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) obtuvo el primer lugar en cuanto al número de empresas que participaron en México en el ejercicio de Autoevaluación del Ranking Par, medición de las condiciones de equidad de género en las empresas más grandes del país y Latinoamérica. Los resultados de la autoevaluación se conocerán el próximo mes de octubre.

Los datos cualitativos y cuantitativos del Ranking Par buscan generar una fotografía anual de la equidad de género en las empresas, con el objetivo de visibilizar y ayudar a cerrar las brechas en la materia en las mismas, proponiendo acciones y políticas que las organizaciones puedan adoptar para crear condiciones de trabajo digno, inclusivo e igualitario para sus colaboradoras.

Un total de 62 empresas socias del sindicato patronal, participaron en el ejercicio, lo que representó el 61.2 por ciento del total de compañías que participaron en México; mientras que el segundo lugar tuvo un porcentaje de participación de 12.9 por ciento. La meta de la Coparmex será duplicar las empresas participantes en el ejercicio de 2021, recordando que el sindicato patronal fue el primer organismo empresarial en México en sumarse a esta estrategia desde el ejercicio de 2019 que llevó a cabo el Centro Empresarial Jalisco.

Además, se ha iniciado el proceso de trabajo para la implementación del Protocolo de prevención y actuación ante conductas de acoso y hostigamiento sexual y laboral, desarrollado por el Boston Center for Latin America, instituto con el que la Coparmex estableció un acuerdo de colaboración en febrero de 2020 e inició su ejecución.

El Boston Center realizará un protocolo para los 65 centros empresariales y para la propia oficina nacional de Coparmex, adaptándolos a su respectiva realidad, por lo que no será una simple réplica, sino un proceso completo de inmersión y de focalización de las necesidades de cada uno.

Dicho protocolo, culminará su implementación la primera semana de noviembre, fecha en la que será presentado públicamente e invitará a las más de 36 mil empresas socias a contar con el suyo, para lo cual también podrán obtener los beneficios de la colaboración acordada por la Coparmex con el Boston Center.

Desde enero de 2020, bajo el liderazgo de la consejera delegada de Igualdad e Inclusión, Leonor Quiroz Carrillo, la Coparmex realiza un seguimiento permanente al Plan de Trabajo 2020 aprobado por el Consejo Directivo que incluye diez Acciones por la igualdad e inclusión, diez Acciones para combatir la violencia de género y familiar desde la empresa, y el Decálogo contra feminicidios, estas acciones ante el aumento de feminicidios y lesiones dolosas a mujeres y niños durante la pandemia por lo que se ha intensificado la agenda de prevención con talleres de sensibilización dirigidos a las empresas socias de los centros empresariales.

Con la impartición de estos talleres, se ha logrado un impacto directo a más de mil empresarios, aunado a ello, el sindicato patronal ha realizado en menos de un año más de 20 foros sobre igualdad y combate a la violencia de género.

La Coparmex busca generar alianzas con empresas para que la agenda propuesta sea adoptada en sus políticas, así como la adopción de la Norma Mexicana 025 en Igualdad laboral y No discriminación.

Finalmente, la Coparmex cuenta con alianzas en agenda de género e impulso a trabajo conjunto con distintas asociaciones e instituciones.

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