Los expertos indican que emplear a mujeres en puestos de liderazgo contribuye a tener sociedades más equitativas y empresas mucho más rentables a mediano y largo plazo
Revista Protocolo
Ciudad de México, 1 de abril de 2022.— A dos años de su fundación, La Haus, empresa líder en tecnología inmobiliaria (proptech), fue reconocida por primera vez por Great Place To Work, por implementar políticas como: licencias por matrimonio; acompañamiento por enfermedad o fallecimiento de familiares o mascotas; flexibilidad de reducción de jornada en procesos de embarazo o adopción para ambos padres, entre otras.
Gracias a la promoción de equidad e igualdad laboral desde el liderazgo femenino que realiza al interior, además de la adopción de políticas y adecuación de espacios laborales funcionales y flexibles que se adaptan a las necesidades de cada colaborador, la proptech ha obtenido el distintivo y se ha posicionado en el séptimo lugar de la clasificación en la categoría de empresas de 50 a 500 empleados.
“Esta distinción representa todo por lo que trabajamos, es el reconocimiento a nuestra esencia por construir un lugar de trabajo con un interés genuino por incluir al mejor talento sin distinción de género… este reconocimiento demuestra que sí se pueden lograr equipos diversos en múltiples áreas del sector tech, y al mismo tiempo ser un negocio exitoso”, dijo Gisela López, VP of Talent de La Haus.
Best Workplaces For Women México 2022 de Great Place to Work (GPTW) identifica a las organizaciones que alinean su misión y valores con la creación de un mejor espacio laboral para las mujeres.
Al respecto, Alma García Puig, CEO GPTW México, dijo: “Tenemos un gran reto como país, avanzar en torno a la mujer, porque está comprobado que las mujeres en puestos de liderazgo siempre van a contribuir, no solo con una sociedad mucho más equitativa, sino con empresas mucho más rentables en el mediano y en el largo plazo… Todavía nos falta mucho por hacer… tenemos que hacer que las mujeres crezcan.”
La empresa ha implementado otras políticas como: licencia de acompañamiento en una pérdida involuntaria de embarazo; y beneficios para el crecimiento y aprendizaje continuo y promueve la equidad e igualdad laboral desde el liderazgo basado en talento y confianza; políticas y espacios laborales funcionales y flexibilidad que se adapta a las necesidades y perfiles de cada empleado, en búsqueda de su desarrollo.
La proptech que promueve la equidad e igualdad laboral, con un 95 por ciento de satisfacción entre sus empleados, y por fomentar el liderazgo femenino con base en el talento, con un 50 por ciento de Hausers mujeres en las distintas áreas de la compañía y 40 por ciento en posiciones de liderazgo, suma esta distinción al reconocimiento Great Place to Work, y al estudio de Employers for Youth México (EFY) 2021, de FirstJob en la que destacaron como una de las mejores empresas para jóvenes.
La Haus se une a la lista de empresas de más de 45 países que considera GPTW por su excelencia en la construcción de ambientes de trabajo para mujeres, con significativas transformaciones en la cultura, que permiten a todos ser partícipes en igualdad de oportunidades a partir de sus habilidades, conocimientos y destrezas.
(Fotografías: Cortesía de La Haus)
