7 de cada 10 postulantes a un empleo, no saben cómo negociar su salario
Como cada inicio de año, muchas personas se plantean la posibilidad de cambiar de empleo, solicitar un aumento de sueldo, o bien, iniciar el año con un nuevo empleo; pero esto no es tarea fácil, sobre todo para aquellas personas que inician su carrera profesional.
Ante este escenario, el rango salarial es un tema presente en todos los actores del mundo laboral. Para buscar un nuevo empleo, conseguir un aumento y hasta para cambiar de carrera, no es fácil saber cuánto debería ganar cada persona en su actividad y hasta a veces es incómoda la situación de preguntarle a un colega.
Karime Soto, gerente de Marketing y Comunicación del portal de empleo Bumeran.com afirma que “Siete de cada diez postulantes a un empleo, no sabe cómo negociar su salario, porque no están informados sobre cómo se comporta el mercado laboral y no saben vender sus habilidades o especialización al momento de ser entrevistados por un reclutador.”
La duda en este sentido refleja un tema esencial de la búsqueda laboral: ¿Qué sueldo pido? ¿Cuánto valen mis servicios?
Para ello, es esencial investigar cómo se comporta el mercado laboral, recordemos que el trabajo, como cualquier producto o servicio que se comercializa, tiene un precio de mercado y éste se determinará con base en la oferta y la demanda, dando como resultado un precio (salario).
Si buscas o piensas cambiar de empleo y no sabes qué sueldo pedir, el portal de empleo Bumeran.com te comparte las siguientes recomendaciones:
1. Regístrate en las principales bolsas de empleo, en ellas podrás visualizar qué vacantes se ofertan de acuerdo a tu perfil, esto te permitirá tener una idea del sueldo aproximado que ofrecen las empresas, así podrás negociar un salario razonable. Además, esta herramienta te permitirá ser visible ante los reclutadores ya que es la principal herramienta para la búsqueda de talento.
2. Si estás en la búsqueda activa, sin ocupación de tiempo completo actualmente y tu idea es ingresar a una empresa formal, es importante que te muestres flexible a la hora de negociar tu remuneración. Las empresas, en general, ofrecen más dinero a quienes están trabajando. ¿Por qué? Porque tienen que dejar un trabajo, y arriesgarse a un nuevo proyecto laboral.
3. Por otro lado, quien no está trabajando, en general, debe ajustarse a lo que le ofrecen, tratando de negociar lo mejor posible en el momento justo. La recomendación es, escuchar una oferta, pedir una mejora que no supere el 20-30 por ciento y, si el proyecto te convence, acéptalo. Eso sí, deja en claro la posibilidad de volver a negociar el salario en un tiempo determinado (3-6 meses) de acuerdo al rendimiento o cumplimiento de metas.
4. Respecto a tu carrera, si estás dando los primeros pasos, es conveniente que aceptes una oferta que se alinee a tu objetivo profesional, aunque el valor salario no se adecue totalmente a lo que buscas. Recuerda que estás iniciando el camino, más adelante vas a tener tiempo de buscar nuevas opciones, fundamentando la búsqueda en una mejora monetaria.
5. Identifica qué habilidades te hacen más competitivo, quizá no cuentes con experiencia, pero si tomaste algún curso, diplomado o especialidad destácalo en tu CV. Hoy en día, los reclutadores están en búsqueda de talento joven con habilidades tecnológicas que los hacen más cotizados frente a su competencia, incluso ante personas con una larga carrera profesional que por falta de actualización, los pone en desventaja ante los recién egresados.
“Si no cuentas con ciertas habilidades o conocimientos avanzados a los que ofrece tu carrera, lo ideal es invertir en algún curso de programación o tecnologías de la información, más adelante podrás tener un retorno de inversión y ganar de dos a tres veces más de quienes no la tienen. Un profesional especializado tiene mucho más valor en el mercado ya que posee aptitudes y habilidades que le dan un valor agregado y puede solicitar una mejor remuneración”, indica Karime Soto.
“Aunque el valor de mercado, nos sirve como indicador o marco de referencia, es muy probable que te encuentres con búsquedas donde la remuneración y beneficios ya están estipulados de antemano. Ante esta situación, si el proyecto te interesa, y te eligen, acéptalo. Trata de negociar beneficios de otro tipo como horarios flexibles”, concluye la especialista de Bumeran.com
Revista Protocolo
