A finales de 2014, las mujeres representaban el 17% de la plantilla de Airbus Group
Airbus Group lanzó una nueva red corporativa unificada centrada en el desarrollo de la mujer en su sede en Toulouse y en presencia del CEO del grupo, Tom Enders. Bajo la denominación de “Balance for Business” (en castellano, “Equilibrio para el Negocio”), su principal objetivo es mejorar la equidad de género y estimular el reconocimiento y desarrollo de las mujeres en todo el grupo.
“Queremos reunir a hombres y mujeres que ven la equidad de género en su lugar de trabajo como una vía para el enriquecimiento de nuestra cultura corporativa y para la mejora de nuestro desempeño y competitividad”, afirmó Thierry Baril, Chief Human Resources Officer de Airbus Group. “Tom Enders y yo estamos comprometidos a seguir atentamente las recomendaciones de la red y a tomar decisiones con base en las mismas. La diversidad, y en particular la equidad de género, es una necesidad para nuestro negocio, y ‘Balance for Business’ servirá a ese propósito”, añadió.
Alrededor de dos mil empleados de todo el mundo se integrarán inicialmente en la red —de los cuales un 10 por ciento son hombres—, y todos los empleados de Airbus Group están invitados a unirse y participar. Con carácter previo, el grupo contaba con diez redes de mujeres que operaban de forma independiente en la sede central del grupo y en sus divisiones de aviación comercial, helicópteros y defensa y espacio. El objetivo es unificar esas redes e implementar una única entidad transversal a las diferentes divisiones y funciones del grupo y a los países en que opera.
“Balance for Business” será gestionada por un Consejo integrado por seis empleados procedentes de todo el grupo, encargados de gestionar proyectos de la red a título voluntario y de coordinar sus actividades. La red estará a su vez bajo la coordinación del Comité Directivo de Diversidad e Inclusión del grupo, compuesto por el CEO de Airbus Group, Tom Enders; el Chief Human Resources Officer de Airbus Group, Thierry Baril; la Executive Vice President Head of Operations & Transformation de Airbus Defence and Space, Pilar Albiac Murillo; la Head of Corporate Audit & Forensic de Airbus Group, Grazia Vittadini; el Company Secretary & CEO Chief of Staff de Airbus, Marc Fontaine; el Senior Vice President Ethics & Compliance de Airbus, Patrick Donovan; el Executive Vice President Engineering & Chief Technical Officer de Airbus Helicopters, Jean-Brice Dumont; y la Head of Leadership and Culture Change de Airbus Group, Jane Basson.
A finales de 2014, las mujeres representaban el 17 por ciento de la plantilla de Airbus Group. El grupo está trabajando proactivamente con escuelas e instituciones para brindar oportunidades y animar a las mujeres a descubrir el mundo de la ingeniería aeronáutica.
Revista Protocolo
