Ibis Styles México Zona Rosa, uno de los hoteles que conforman el portafolio de Accor en México
Ciudad de México, 16 de enero de 2024.— Accor, grupo hotelero líder mundial, anuncia con orgullo la obtención del certificado “Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+” por segundo año consecutivo en México. Este reconocimiento, otorgado por el programa HRC Equidad MX en colaboración con ADIL Diversidad e Inclusión Laboral, destaca los esfuerzos continuos de Accor en la creación de un entorno laboral inclusivo para la comunidad LGBTQ+.
Edir Cano, gerente general de ibis Styles Mexico Zona Rosa y embajador LGBTI+ de Accor en el país, resalta la firme estrategia de diversidad, equidad e inclusión del grupo: “La obtención de certificaciones como Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ respalda nuestros esfuerzos, ofreciendo seguridad a nuestros huéspedes y brindando a nuestros Heartists beneficios significativos al desarrollarse en un entorno laboral inclusivo, donde no se hacen distinciones basadas en condiciones”, destaca Cano.
Antonietta Varlese, SVP de Comunicación y Sostenibilidad de Accor Américas en la división Premium, Midscale & Economy, comenta: “Estoy feliz con este reconocimiento del Grupo, que destaca nuestro calendario anual y las acciones internas con enfoque en la comunidad LGBTI+. Tenemos el apoyo de embajadores en varios países de Latinoamérica, que nos ayudan a amplificar nuestros mensajes y a sensibilizar a las personas para garantizar espacios más diversos e inclusivos.”
En el último año, Accor participó activamente en eventos como el Latin American Pride, ofreciendo las instalaciones del hotel ibis Styles Mexico Zona Rosa para la recolección de boletos, y patrocinando diversos eventos en el Mes del Orgullo LGBTI+ a lo largo del país. Accor logró alcanzar el 100 por ciento de puntaje al demostrar el cumplimiento total de los cuatro criterios evaluados por HRC Equidad MX:
1. Adopción de políticas de no discriminación LGBTQ+: con la implementación de términos correctos relacionados con orientación sexual, identidad de género y expresión de género en todas las operaciones.
2. Creación de redes y consejos de diversidad e inclusión: Accor cuenta con el Comité DEI en México, basado en los pilares de Diversidad de Género, Capacidad y Accesibilidad, Comunidad LGBTQIA+ y Diversidad Cultural, Étnica, Social y Racial.
3. Educación continua en diversidad e inclusión LGBTQ+: De manera periódica, Accor brinda sesiones de sensibilización y capacitación a todos los colaboradores de la corporación y hoteles.
4. Participación en actividades públicas: el grupo apoya a la sociedad mediante alianzas de valor con organizaciones para expandir su contribución. Entre las principales se encuentran el enlace con bolsas de trabajo para la comunidad LGBTI+ y donaciones a organizaciones como Yucatrans y Casa Frida, con quien se ha brindado apoyo y alojamiento a víctimas de violencia por orientación sexual, identidad y expresión de género. De igual forma, Accor trabaja con proveedores que demuestren tener una sólida y alineada filosofía.
Fotografía: Accor
