El propósito es estimular a las organizaciones que han emprendido la lucha contra toda forma de discriminación en México
Por Sinhué Bellescusa Mendieta
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| Perla Bustamante, presidenta del Conapred; embajador Juan Manuel Gómez Robledo, subsecretario para Asuntos Multilaterales y Derechos Humanos de la SER, y Liliana Rojero, secretaria ejecutiva del Inmujeres |
El Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) entregó el Reconocimiento por la Cultura de la No Discriminación a IBM de México, a Fideicomisos Instituidos en Relación con la Agricultura, el Fondo Nacional de Fomento al Turismo, la Universidad Tecnológica Santa Catarina y la Inmobiliaria Villas Bioaccesibles, por su labor en el combate a las prácticas discriminatorias en el ámbito organizacional y laboral de nuestro país.
Este reconocimiento tiene como propósito estimular a las instituciones públicas, privadas y organizaciones sociales que por iniciativa propia y con un sentido de responsabilidad social, han emprendido la lucha contra toda forma de discriminación en México como una tarea cotidiana.
La necesidad de prevenir y eliminar actos de discriminación laboral es una realidad que fácilmente puede vincularse con despidos o negación del empleo a consecuencia de ser una persona con discapacidad, indígena, extranjera, por ser mujer, por tener una orientación sexual o identidad de género distinta de la heterosexual, o cualquier otra que genere estigmas y prejuicios ligados con la idea de la ineficiencia en el desempeño del trabajo.
Los espacios laborales incluyentes que garanticen la igualdad real de oportunidades y la convivencia respetuosa, deben ser construidos con la participación de instituciones del Estado, entidades privadas y organizaciones sociales que con sentido de responsabilidad social, desarrollen medidas a favor de la dignidad de las personas anteponiendo los derechos sobre estigmas, prejuicios y espacios inaccesibles.
Este reconocimiento tiene su fundamento en la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación y deja ver que México cuenta con una metodología concreta para superar la problemática de la exclusión y generar nuevos patrones basados en la convivencia igualitaria, tolerante y respetuosa de la diversidad, por medio de un proceso gradual que puede ser verificado en su avance y contenidos.
El Modelo de Reconocimiento por la Cultura de la No Discriminación contribuirá a la implementación del principio de igualdad y no discriminación basados en prejuicios, convicciones u omisiones relacionados con la apariencia, condición de salud, condición económica, condición social, discapacidad, edad, embarazo, maternidad o paternidad, estado civil o familiar, género, lengua, opinión política, origen racial y étnico, preferencia sexual, religión, nacionalidad e identidad de género, y consagrados en los instrumentos internacionales de derechos humanos y por nuestra Constitución Política.
En la ceremonia de entrega estuvieron presentes la presidenta del Conapred, Perla Bustamante; el subsecretario para Asuntos Multilaterales y Derechos Humanos de la cancillería, embajador Juan Manuel Gómez Robledo, y la subsecretaria de Inclusión Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Patricia Espinosa Torres.
Asimismo se contó con la presencia del titular de la Unidad para la Promoción y Defensa de los Derechos Humanos de la Secretaría de Gobernación, José Antonio Guevara, y la representante de la presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres, Liliana Rojero Luévano.
Revista Protocolo
