Persiste el despido por embarazo como principal causa de discriminación en la capital del país. Impacta en las familias capitalinas el despido laboral de las mujeres cuando están embarazadas
Revista Protocolo
El despido por embarazo continúa siendo la principal causa de discriminación en la capital del país, luego de que esta causa constituye el 31.4 por ciento de los expedientes abiertos en el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación (Copred) de la Ciudad de México (CDMX) de enero a la fecha; en el mismo periodo, este organismo ha atendido 270 casos de presuntas conductas discriminatorias, de ellos, las mujeres constituyen el grupo poblacional que más se acerca al Copred en un 70 por ciento.
La Segunda Encuesta sobre Discriminación en la Ciudad de México (EDIS CDMX 2017) reflejó que el 65.6 por ciento de las respuestas indican que las empleadas embarazadas son víctimas de discriminación, además, casi cuatro de cada diez personas encuestadas consideran que se les discrimina mucho; también reveló que a las mujeres embarazadas se les excluye de diferentes formas: “no les dan trabajo” con el 35.6 por ciento, “las corren del empleo” con el 27.5 por ciento y “las hacen menos” con el 13.8 por ciento.
En consonancia con ello, la muestra de 2016 de la Encuesta Nacional sobre la dinámica de las relaciones en los hogares respalda dicha percepción ciudadana al evidenciar que la prevalencia de discriminación en el trabajo por razones de embarazo, entre las mujeres ocupadas de 15 años y más en la Ciudad de México, es del 10.4 por ciento del total de la población de mujeres con ocupación.
De acuerdo con la Encuesta Intercensal realizada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) en el año 2015, el 52.6 por ciento de la población en la CDMX son mujeres; aunado a ello, la Encuesta Nacional de Hogares del INEGI reveló que el 37.6 por ciento de los hogares en la capital del país son encabezados por una mujer jefa de familia.
Por lo anterior, hoy, 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, resulta ocasión fundamental para visibilizar el impacto que tiene el despido por embarazo en la vida de las familias capitalinas, toda vez que ellas contribuyen en gran medida a la estabilidad económica del hogar o son el pilar de las mismas.
El informe Discriminación laboral hacia la mujer en la Ciudad de México. Despido por embarazo, presentado por el Copred en 2015, reveló el significado que tiene el trabajo y participación de las mujeres económicamente activas en el país y, particularmente, en la CDMX; a la par, ofreció un panorama detallado de la regulación del trabajo y protección a la maternidad, acompañado de un análisis jurídico desde el punto de vista local, nacional e internacional.
Este ejercicio recopiló las sensibles voces de mujeres que ofrecieron sus valiosos testimonios de la realidad que viven las madres trabajadoras discriminadas que han visto vulnerarse sus derechos en sus ámbitos de trabajo: empresas, establecimientos mercantiles, fábricas, talleres, despachos, consultorios, estéticas, restaurantes, tienditas, veterinaria, panaderías, empresas transnacionales, hospitales, escuelas, por solo mencionar algunos.
Abatir la discriminación en todos los ámbitos de la vida de las mujeres, incentivar la denuncia, realizar campañas de difusión y sensibilizar a favor del trato igualitario, son algunas de las acciones que el Copred realiza para promover una ciudad incluyente.
