Históricamente, las mujeres han enfrentado discriminación y desigualdad que les han impedido tener tanta presencia en el mercado laboral como la de los hombres. En consecuencia, la OIT ha buscado nivelar el terreno mediante diversas acciones y estándares internacionales
Tapachula, Chis., 20 de noviembre de 2023.— Mediante el proyecto Compartir Responsabilidades, implementado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y financiado por Nestlé, el Sistema Municipal para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF) Tapachula inauguró una sala de lactancia para usuarias y trabajadoras de la institución en la ciudad.
El nuevo servicio permitirá que las mujeres concilien su trabajo remunerado con las labores de cuidados no remunerados,1 sin que esto impacte negativamente en su desarrollo profesional. Además, el espacio contribuirá con la protección de la maternidad en el municipio y la promoción de la lactancia materna.
“Estas medidas son fundamentales para que las mujeres permanezcan en el mercado laboral, pues les ofrece un espacio cómodo y privado para la lactancia directa, cuando es posible, o para extraer la leche materna; tienen asientos, acceso a frigoríficos o neveras para guardar la leche, así como un entorno limpio y seguro que no sea el cuarto de baño”, comentó Gabriela Márquez, coordinadora del proyecto Compartir Responsabilidades.
La creación de esta sala de lactancia está en sintonía con las normas internacionales de trabajo de la OIT. Entre ellas se encuentra el convenio sobre la protección de la maternidad, 2000 (núm. 183), que establece que las trabajadoras tienen derecho a una o varias interrupciones por día para la lactancia, que sean contabilizadas como tiempo de trabajo y remuneradas en consecuencia.
Por otra parte, en Chiapas, la Ley de Servicio Civil del Estado y los Municipios estipula que las mujeres trabajadoras pueden acceder a dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno por un periodo de seis meses, a partir del día siguiente del parto.
Gabriela Márquez reiteró que la intervención forma parte del proyecto Compartir Responsabilidades: Fortalecimiento de los sistemas de protección social para el mejor cuidado de las hijas e hijos, financiado por Nestlé con la asistencia técnica de la OIT.
El objetivo central de la iniciativa es promover la conciliación entre la vida laboral y familiar por medio de tres ejes de acción:
- Incrementar la base de conocimientos sobre las licencias parentales existentes en México.
- Crear un espacio de diálogo social tripartito y permanente sobre el tema que integra a organismos de la sociedad civil.
- Contribuir a la formulación de un marco de política pública para las y los trabajadores con responsabilidades familiares.
“En Nestlé estamos convencidos de impulsar mecanismos institucionales que garanticen las condiciones para que las madres puedan amamantar a sus bebés; particularmente la instalación de salas de lactancia dignas en espacios públicos y laborales. Nuestras operaciones en el país promueven acciones, iniciativas y trabajo con las esferas públicas, académicas, científicas y de la sociedad civil que contribuyan a la salud, nutrición y bienestar de todos”, destacó Juan Carlos Pardo, director de Asuntos Corporativos y Creación de Valor Compartido de Nestlé México.
Fotografía: Organización Internacional del Trabajo (OIT)
1El trabajo de cuidados no remunerado consiste en la prestación de cuidados por parte de cuidadoras y cuidadores sin recibir una retribución económica a cambio (cuidado de hijos, personas enfermas, etcétera), que generalmente recae de forma desproporcionada en las mujeres.
