El estudio Best WorkPlace 2023 destaca las prestaciones, salario y seguridad social de los trabajadores
Ciudad de México, 17 de enero de 2024.— La Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) ha sido seleccionada como uno de los mejores lugares para trabajar según el reporte Best WorkPlace 2023.
El análisis que compara a más de 41 000 instituciones públicas y privadas de 18 países de América Latina, determinó que elementos como liderazgo, oportunidades de carrera, salario, prestaciones y ambiente laboral, fueron determinantes para incluir a la institución educativa entre los primeros lugares de la prestigiosa lista.
Los participantes del estudio que puede consultarse en https://greatplacetowork.com.mx/, se conformaron por actuales y antiguos empleados, quienes evaluaron y asignaron calificaciones a diversas instituciones. Este proceso permitió recopilar información de primera mano sobre las vivencias laborales en dichos lugares, proporcionando así una visión precisa de la reputación como empleadores.
Respecto a la UAM, destacaron las amplias prestaciones sociales como seguridad social y afiliación al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), seguro de gastos médicos mayores, apoyo para lentes y aparatos ortopédicos para los trabajadores y sus familias, más de 45 días de vacaciones pagadas, vales de despensa y créditos.
Además, subrayaron beneficios como servicios de guarderías para menores de edad, becas de estudio y pago puntual de salarios, bonos e incentivos.
Actualmente la Universidad Autónoma Metropolitana, que se encuentra en la celebración de su 50 aniversario, cuenta con una plantilla de más de 8000 trabajadores de base con estas prestaciones y en 2023 tuvieron un incremento de más del 5 por ciento en el gasto en prestaciones, además de 6.8 por ciento de aumento total al salario.
Los organizadores del estudio subrayan que el propósito principal de promover este ranking es incentivar a todas las empresas e instituciones en el país a mejorar en aspectos clave como el ambiente laboral, las oportunidades de carrera, los beneficios, las prestaciones, los salarios y el liderazgo.
Adicionalmente, señalan que otra meta de estos premios es reconocer la labor excepcional y las buenas prácticas llevadas a cabo por los departamentos de Recursos Humanos de las empresas, así como destacar el compromiso que estas deben tener con su estrategia de Employer Branding.
Fotografía: Universidad Autónoma Metropolitana (UAM)
