Alrededor de 100 colaboradores cursan algún nivel de educación primaria o secundaria en las instalaciones del Instituto Estatal de Educación para los Adultos (IEEA)
Ciudad de México, 14 de julio de 2023.— En un mundo empresarial en constante evolución, donde la actualización de conocimientos y habilidades es clave para el éxito, Grupomar tiene un compromiso activo con la educación de sus colaboradores.
El programa de educación media superior arrancó en septiembre de 2011, por lo que esta iniciativa lleva 12 años. A lo largo de este tiempo Grupomar ha desarrollado iniciativas y programas que apoyan el desarrollo personal y educativo de sus colaboradores, con el objetivo de ir más allá de la oferta de empleo para que logren estar mejor preparados y superarse por medio de la educación continua.
Grupomar ha implementado una serie de programas educativos diseñados para empoderar a sus colaboradores y promover su crecimiento personal y profesional.
Los programas internos y externos ofrecen una amplia gama de oportunidades de aprendizaje, que se adaptan a las necesidades individuales de los colaboradores para que puedan estudiar los niveles de primaria, secundaria, bachillerato y licenciatura.
Los beneficios de tener programas educativos y apoyar la educación de los trabajadores son numerosos. Algunos de los aspectos más destacados son:
- Mejoramiento del desempeño laboral: Los programas educativos permiten a los empleados adquirir nuevas habilidades y conocimientos, lo que se traduce en un desempeño laboral más efectivo y eficiente. Al estar al tanto de las últimas prácticas y tendencias en su campo, los trabajadores pueden aplicar estos conocimientos en su trabajo diario, mejorando así su productividad.
- Desarrollo profesional: El apoyo a la educación de los empleados fomenta su crecimiento profesional. Al brindarles oportunidades para expandir sus conocimientos y habilidades, les permite avanzar en sus carreras y explorar nuevas oportunidades dentro de la organización. Esto no solo beneficia a los empleados individualmente, sino que también fortalece la base de talento de la empresa.
- Retención de talento: La inversión en programas educativos y el apoyo a la educación demuestran el compromiso de Grupomar con el desarrollo y bienestar de sus empleados. Este enfoque crea un ambiente de trabajo positivo y estimulante, que fomenta la lealtad y la retención de talento. Los trabajadores se sienten valorados y apreciados, lo que reduce la rotación de personal y contribuye a la construcción de equipos sólidos y comprometidos.
Antonio Suárez Gutiérrez, fundador de Grupomar, mencionó: “Nos enorgullece proporcionar una amplia gama de oportunidades de aprendizaje, como cursos, talleres, capacitaciones y programas de desarrollo profesional. Queremos alentar a cada uno de nuestros colaboradores a aprovechar estos recursos y a buscar activamente su crecimiento personal y profesional. Y quiero aprovechar para felicitar a todos los egresados de la quinta generación de bachillerato Grupomar.”
El total de los programas educativos de Grupomar suma más de 242 colaboradores con estudios finalizados en los niveles de primaria, secundaria, bachillerato y licenciatura. Este año ha finalizado la quinta generación de bachillerato semiescolarizado con la Universidad de Colima, con ello llega a 165 egresados en este nivel educativo.
En Grupomar están comprometidos a seguir ofreciendo programas educativos de calidad y oportunidades de desarrollo profesional para todos sus colaboradores. Para así, seguir construyendo un futuro brillante, impulsado por el poder del conocimiento y la educación.
Fotografía: Grupomar
