Problemas y trabas que debe enfrentar toda empresaria, emprendedora y líder mexicana
Por Luis F. González Aspuru, Team Leader ASGAR Corporation
¿Te suena el nombre de Ivonne Ortega Pacheco? O tal vez llegaste escuchar el de Amalia García Medina. Ambas forman parte del reducido grupo de mujeres que han alcanzado y liderado puestos altos dentro del gobierno en México.
Únicamente seis mujeres han logrado llegar a ser gobernadoras de algún estado de la República, como lo hicieron Ivonne (Yucatán) y Amalia (Zacatecas); y ninguna aún ha llegado al más alto: Presidencia.
Por tradición a las mujeres se les reserva el ámbito de lo privado (acciones y decisiones que involucran individualidad), asumiendo que como miembro de la comunidad le corresponde colaborar “en el orden, en el consuelo y en la bella ornamentación del Estado”; mientras que por su parte, al hombre se le concede participación como miembro de la comunidad pública (decisiones y acciones que involucran a más de uno incluso una sociedad completa), donde debe colaborar en el mantenimiento, en el progreso y en la defensa del Estado.
De acuerdo con un estudio realizado por Berg Marketing & Research (UNAM-2006), la situación actual de las mujeres en México en el ámbito de la política se caracteriza por tener una presencia y participación limitada en los cargos públicos de adopción de decisiones fundamentales para la sociedad en su conjunto. Estas son algunas afirmaciones y resultados de dicho estudio:
• 21 % mencionó molestia por parte de los compañeros de bancada por participar en discusiones a nivel parlamentario.
• 29 % no pueden participar en las reuniones de los grupos de poder del partido.
• 38 % no se toma con seriedad su trabajo.
• 43 % afirman que no se toman con seriedad sus propuestas.
• 64 % señaló que existe acoso sexual hacia las mujeres que desempeñan cargos públicos.
• 64 % percibe discriminación de género en el ámbito de la estructura de los partidos políticos.
• 70 % señalaron que existe discriminación de género en el desarrollo de las labores parlamentarias.
El equipo ASGAR pretende combatir este tipo de desigualdad de género a nivel organización, lo cual no trae únicamente como consecuencia un ambiente laboral difícil y crítico, sino disminuye la productividad general del equipo. Este tipo de discriminación no se da únicamente en el ámbito gubernamental, se da en todos los niveles laborales e institucionales.
“Para poder derrumbar estas barreras generacionales es importante empezar por el cambio de actitud de ambos. Hombres y mujeres deben conocer y entender que existe equidad, mas no igualdad. Es decir, las diferencias de género suman, hacen sinergia, complementan. La autoestima de ambos está en juego cuando existe alguna relación laboral. Confianza, comunicación y empatía lograrán romper esquemas creados por la sociedad y contribuirán a que crezca la cantidad de liderazgo femenino en las organizaciones.”
“Se pretende alcanzar el crecimiento empresarial y corporativo a través del poder que las personas llevan por dentro. Hombres y mujeres por igual.”
Revista Protocolo
