Sector privado ratifica su compromiso con la Primera Infancia y reconoce la labor de más de 60 empresas en la atención a la niñez
Ciudad de México, 28 de agosto de 2023.— La Red CCE por la Primera Infancia —conformada por 45 empresas y 15 organismos— nace en 2021 con el propósito de hacer de México el mejor lugar para nacer. Desde entonces, las empresas que la integran han sumado esfuerzos para desarrollar y fortalecer una cultura donde los niños sean puestos al centro de las políticas internas de cada empresa y organismo.
Como parte de su compromiso por impulsar acciones a favor de la niñez mexicana, la Red CCE por la Primera Infancia ha beneficiado, propiciado y acompañado a más de 60 empresas a implementar políticas internas que favorezcan a las y los niños en sus primeros años de vida.
Con el objetivo de incentivar a las empresas que han enfocado esfuerzos para apoyar a las familias de sus colaboradores se realizó la Entrega de Reconocimientos 2023 de la Red CCE por la Primera Infancia, en la que se premió a 65 empresas y organismos que han destacado por implementar programas y actividades de atención y sensibilización en favor de la niñez.
Los reconocimientos para las empresas están basados en las siguientes categorías:
Categoría 1. Participación destacada. Se reconoce a las empresas que tuvieron una intervención. Participación sobresaliente en las actividades de la Red CCE por la Primera Infancia.
Categoría 2. Desarrollo de capacidades. Hace referencia a las capacidades institucionales que ha desarrollado la empresa para mejorar la implementación del programa.
Categoría 3. Programa más valorado. Se refiere al valor que les otorgan los colaboradores a las acciones realizadas por la empresa.
Categoría 4. Política distinguida. Aquellas medidas que impulsan la incorporación a largo plazo de las políticas que ven por los beneficios de la Primera Infancia, volviéndola parte integral de los valores de la empresa.
Asimismo, valora el desarrollo de políticas en las cuatro categorías impulsadas por la Red: apoyo a la lactancia, educación temprana, paternidad corresponsable y cuidado infantil.
Este esfuerzo confirma el compromiso del sector privado por la primera infancia como parte clave de su estrategia de sostenibilidad empresarial, pues las acciones de atención a la niñez impactan en diez de los 17 objetivos de desarrollo sostenible y contribuyen de manera firme a avanzar en la Agenda 2030 de la ONU, influyendo directamente en el bienestar de los colaboradores, sus familias y la comunidad donde tenemos presencia.
En el evento de premiación, se contó con la participación de Francisco Cervantes, presidente del Consejo Coordinador Empresarial; Peter Grohmann, coordinador residente de Naciones Unidas en México; Jody Tamar Pollock, especialista en género e inclusión de la Corporación Financiera Internacional; Lorena Guillé-Laris, directora de Fundación FEMSA, y Rocío Abud, directora de Fundación Coppel y Responsabilidad Social de Grupo Coppel.
De acuerdo con una encuesta realizada a empresas de la Red CCE por la Primera Infancia, en los inicios de este proyecto, el 42 por ciento de las empresas contaban con alguna política de maternidad o paternidad, sin embargo, únicamente dos de cada diez reconocían tener comunicación sobre la relevancia del periodo de la primera infancia, así como su importancia para el desarrollo cognitivo, social, emocional de los niños. Hoy nueve de cada diez integrantes de la Red ofrecen promoción, protección y apoyo a la lactancia materna, 87 por ciento ofrecen flexibilidad laboral para padres y madres y 70 por ciento de las empresas cuentan con metas y objetivos a largo plazo en relación con la primera infancia.
Contar con empresas que favorezcan políticas de primera infancia tiene un impacto directo no solo en los Objetivos de Desarrollo Sostenible y contribuye a los criterios Medioambiental, Social y de Gobierno (ESG, por sus siglas en inglés) de cada empresa, también se genera un ambiente favorable para las nuevas familias del país, permitiendo a madres y padres tener una presencia proactiva en el desarrollo de habilidades de sus hijos, así como vivir una maternidad y paternidad equitativa y participativa.
Fotografía: Consejo Coordinador Empresarial/ Fundación Coppel
