Responsabilidad Social

Seis consejos antes de compartir el CV en internet

Según un informe de Deloitte de 2019, más del 60 por ciento de las empresas están renovando sus procesos de gestión para aprovechar las herramientas digitales disponibles, y este porcentaje ha incrementado durante los últimos meses por el contexto de la pandemia por el covid-19

Revista Protocolo

Ciudad de México, 23 de septiembre de 2021.— Actualmente, las empresas están transformado sus procesos de reclutamiento; desde la forma de buscar talento hasta la contratación del mismo.

Cada vez es más común que las compañías migren a la automatización y digitalización de ciertos parámetros de selección de candidatos, principalmente a través de herramientas como SherlockHR, que suponen una ventaja competitiva a la hora de atraer talento y gestionar el tiempo de los profesionales de las áreas de Recursos Humanos.

Según un informe de la firma Deloitte de 2019, más del 60 por ciento de las empresas están renovando sus procesos de gestión para aprovechar las herramientas digitales disponibles, y este porcentaje ha incrementado más durante los últimos meses por el contexto de la pandemia por el covid-19.

Desde el punto de la persona que está buscando un nuevo empleo, es importante tener en cuenta este cambio en la forma de buscar talento.

A continuación, seis consejos a tomar en cuenta antes de subir el currículum vitae (CV) a la red para superar con éxito la primera fase más automatizada del proceso de reclutamiento:

1.- Dale una estructura adecuada a tu CV: Siempre será importante organizar la información del CV, idealmente, dividirla en: datos personales y de contacto, trayectoria académica, experiencia laboral y habilidades extras o adicionales (cursos, idiomas, conocimientos informáticos, etc.). Muchas empresas ya disponen de herramientas tecnológicas para filtrar CV, de ahí la relevancia de este punto.

2.- Priorizar la calidad de la información, no la cantidad: Muchas veces se tiene la idea errónea de que entre más información tenga un CV, más atractivo será, y lo anterior, no necesariamente es cierto. Se recomienda centrarse en la estructura mencionada en el consejo anterior, tratando de ser concreto en cada uno de los puntos y solo detallando aspectos que deban ser mencionados o aporten más valor a la trayectoria académica o experiencia profesional.

3.- Utilizar las palabras clave para describir tu experiencia y conocimientos: Muchas áreas de reclutamiento están automatizando sus procesos de selección con apoyo de herramientas digitales que les ayudan a comparar y detectar las palabras coincidentes de la vacante con el CV. Se debe leer atentamente la oferta de empleo y utilizar las mismas palabras clave para redactar el CV.

4.- Cerciorarse de incluir y revisar los datos personales básicos de contacto: Es de suma importancia verificar el correo de contacto como el número de celular para que no haya ningún error, y al tratar de contactar, lleguen los mensajes.

5.- Analizar adónde mandarás tu CV: Muchas empresas comparten en sus páginas de internet cuál es la oferta y la cultura organizacional que tienen. Esto es importante para analizar si dicha información empata con las expectativas del lugar donde se desea trabajar. También las bolsas de trabajo como CompuTrabajo tienen información diferenciada con valoraciones de colaboradores sobre las empresas, que puede servir para conocer más detalles de cómo es la empresa a la que se va a postular.

6.- Trata de saber más de la empresa en donde quieres trabajar: Si ya se mandó el CV o se empezó un proceso de selección para trabajar con una empresa, tratar de conocer más de la misma. Revisar lo que publican en sus redes sociales y cuáles son sus proyectos y temas que comunican cotidianamente. Si las áreas de recursos humanos identifican que se está al tanto de lo que hace la empresa, seguro habrá puntos extras en el proceso de selección.

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