Responsabilidad Social

STPS y Unicef por el derecho a la lactancia en condiciones dignas

Se presentaron recomendaciones, herramientas y buenas prácticas para proteger y estimular la lactancia materna en los espacios laborales; además de la Guía para la instalación y funcionamiento de salas de lactancia

Revista Protocolo

Ciudad de México, 4 de enero de 2021.— Como parte de un esfuerzo interinstitucional para fomentar una cultura de lactancia materna plena y en condiciones dignas en los centros de laborales, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (Unicef) hicieron el relanzamiento de la “Guía para la instalación y funcionamiento de salas de lactancia”, elaborada en conjunto con la Secretaría de Salud (SSa) y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), a fin de orientar a las personas empleadoras y brindarles recomendaciones, herramientas y buenas prácticas.

En dicho evento la STPS y la Unicef anunciaron que a partir de marzo de 2021 estará disponible un curso en línea sobre lactancia materna enfocado para personas trabajadoras, empleadoras y público en general, el cual será gratuito a través de la plataforma del Programa de Capacitación a Distancia para Trabajadores (Procadist) de la STPS.

La Guía se compone de tres apartados: I) La importancia de promover y proteger una cultura de la lactancia materna, II) Instalación y funcionamiento de una sala de lactancia y III) Uso de la sala de lactancia, además cuenta con anexos que contienen números de instituciones, recomendaciones y ejemplos. Se encuentra disponible en: https://www.gob.mx/stps/documentos/guia-para-la-instalacion-y-funcionamiento-de-salas-de-lactancia?idiom=es

Instalar una sala de lactancia permite lograr la sostenibilidad de la misma en el entorno laboral, al promover la corresponsabilidad de mujeres embarazadas, madres lactando y comunidad empresarial. Además, permiten ejercer el derecho a la lactancia materna en condiciones de calidad y calidez en el centro de trabajo, al tiempo de aminorar el riesgo para el empleador de prescindir de una empleada calificada, reducir la deserción laboral o el ausentismo por lactancia.

De acuerdo con los resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) 2020, en México residen 21.8 millones de mujeres ocupadas; 73.8 por ciento son madres, 28.6 por ciento practican la lactancia materna exclusiva; 40.2 por ciento la practicaron durante los primeros seis meses y 46.9 por ciento la practicaron de 12 a 15 meses.

La titular de la STPS, Luisa María Alcalde Luján, expresó que esta Guía reconoce la importancia de la lactancia como derecho fundamental para las mujeres y sus hijos, que debe ser atendido y fomentado por los centros de trabajo de todo México; además que esta práctica debe ser respetada por empleadores, trabajadores y organizaciones sindicales.

Por su parte, Christian Skoog, representante de la Unicef en México, señaló que promover la lactancia materna es una de las medidas más eficaces que puede adoptar un país para combatir la mala nutrición a lo largo de la vida y prevenir enfermedades crónico-degenerativas, como diabetes tipo II y otras enfermedades cardiovasculares.

En este mismo acto se presentó el “Diagnóstico sobre los avances de las políticas a favor de la lactancia materna en el lugar de trabajo en México y recomendaciones, basadas en la evidencia, para su fortalecimiento”, un esfuerzo conjunto entre la Universidad Iberoamericana (Ibero) y la Unicef.

Este análisis también documenta que, en México, el ejercicio de lactancia cambia entre las mujeres que trabajan y las que no. En el ámbito laboral se ha identificado que la lactancia materna en el lugar de trabajo incrementa la eficiencia y productividad y reduce el ausentismo, ya que las mujeres que lactan suelen ausentarse menos del trabajo ya que sus hijos se enferman menos.

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