Esta realidad, no sólo afecta la dignidad de las personas, sino también el clima laboral de la empresa
Hace unos años, la Comisión sobre la igualdad de oportunidades (EEOC) de Estados Unidos recibió 12 mil 25 quejas de acoso sexual en el lugar de trabajo y en cinco años se ha experimentado un incremento del 100 por ciento.
Según la Organizacional Internacional del Trabajo (OIT), el acoso sexual se produce cuando una persona —hombre o mujer— realiza en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por la persona requerida, que amenazan o perjudican su situación laboral o sus oportunidades de empleo.
Esta realidad, no sólo afecta la dignidad de las personas, sino también el clima laboral de la empresa, ya que el miedo, la inseguridad y el estrés se hacen presentes en los involucrados. Además, generalmente personas del mismo equipo de trabajo, son testigos de esta situación, sintiéndose prácticamente vulnerables a sufrir lo mismo.
Así, la OIT señala que el acoso sexual puede presentarse de dos formas:
1) Cuando se condiciona a la víctima con la obtención de un beneficio laboral —aumento de sueldo, promoción o incluso la permanencia en el empleo— para que acceda a comportamientos de connotación sexual, o;
2) Ambiente laboral hostil en el que la conducta da lugar a situaciones de intimidación o humillación de la víctima.
El acoso puede presentarse en tres tipos de comportamientos: físico, verbal y no verbales. El primero, se manifiesta con violencia física, tocamientos y acercamientos innecesarios. El verbal, se manifiesta en comentarios y preguntas sobre el aspecto, el estilo de vida, la orientación sexual y las llamadas de teléfonos ofensivas. Finalmente, aquellos no verbales pueden ser silbidos, gestos de connotación sexual y presentación de objetos pornográficos.
La OIT presentó el costo del acoso sexual tanto para las víctimas, como los empleadores y la sociedad.
Costo de Acoso Sexual
Declaración relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo
“Este problema, lamentablemente, tiende a ocultarse y no hablarse al interior de la empresa. Pues muchas veces las personas afectadas sienten vergüenza o tienen miedo que no les crean. Por eso, el empleador tiene la obligación de incorporar en el reglamento interno un procedimiento para tramitar y denunciar este tipo de actitudes. También es fundamental entregar medidas de seguridad y confidencialidad para la persona acosada, así como las sanciones correspondientes para el acosador y discreción para no tener miedo de que los corran por esta situación”, sostuvo la directora corporativa de Comunicación del portal de empleo Trabajando.com.
Revista Protocolo
