85 % de los empleos que existirán en 20130, actualmente no existen. La propia ciencia y tecnología obligará a crearlos
Revista Protocolo
En el futuro laboral, la única certeza que se tiene es que los profesionales, o adquieren nuevas habilidades, o están destinados a morir, laboralmente hablando.
Sobre todo si se toma en cuenta que según Dell Technologies, 85 por ciento de los empleos en los que trabajarán en el año 2030, no los conocen ¡porque ni siquiera han sido inventados! Es más, hoy día hay posiciones con nombres tan indescifrables como su especialización. Un “traffiker”, por ejemplo, que no es el agente de tránsito sino una de las posiciones más importantes en el mundo del marketing y la publicidad.
Comprender los nuevos puestos laborales no será una tarea fácil, pero ser bilingüe o hablar inglés te facilitará entender las posiciones del futuro. Mientras eso ocurre, Babbel (www.babbel.com), la app líder en el aprendizaje de idiomas, recopiló los puestos de trabajo que por insólitos que suenen sus nombres, son los cargos que los empleadores están solicitando en el ámbito mundial. ¿Cuál de ellos no sabías que existía?
Lead Manager
No, no es el Community Manager (CM) que todos conocemos que se encarga de manejar las redes sociales de una empresa, es más bien su área subordinada. El Lead Manager (LM) es el personaje que las corporaciones se van a disputar —si es que no lo hacen ya— porque su trabajo no es la adquisición e interacción con nuevos usuarios, sino generar contactos internos y externos, y convertirlos en clientes. Si todavía te quedan dudas sobre la rápida evolución de los puestos, en algunas startups el LM ya salió del “organigrama” para darle paso al Chief Revenue Officer (CRO), la versión 4.0 del Lead Manager.
Growth Hacker
También está dentro de las áreas de generación de negocio de las empresas. La palabra growth hace referencia al crecimiento como objetivo único y absoluto de una empresa, mientras que la palabra hacking se usa en este contexto con su acepción positiva de “fuera de los esquemas” o “creativo”. En la práctica, un Growth Hacker es el responsable del desarrollo y aplicación de una estrategia comercial que combina el marketing con el análisis de datos. La persona que desempeña este puesto de trabajo tiene como objetivo facilitar el crecimiento y el desarrollo de una empresa utilizando principios de marketing y un conocimiento exhaustivo a través de los datos. Es una pieza clave para las organizaciones que están tomando decisiones con base en el análisis de la data.
Professional Ethical Hacker
A propósito de hackers, también existen los buenos, mejor conocidos como los “white hat hackers” o los Professional Ethical Hacker del mundo empresarial. Y sí, su trabajo es poner a prueba la seguridad de los sistemas de la organización. Les pagan por hackear la red empresarial y emitir recomendaciones para asegurarse de que nadie tenga acceso en el futuro. Son los buenos chicos del hacking.
Cool Hunter
Literalmente significa “cazador de tendencias” y es una de las figuras menos conocidas en el mundo de la moda. El Cool Hunter viaja por el mundo a la búsqueda de tendencias y estilos emergentes en las calles de las grandes ciudades. Su misión es determinar cuáles serán las tendencias del futuro y así aportar nuevas ideas a diseñadores y grandes firmas de la moda para sus nuevas colecciones.
Digital Prophet
Todavía no es una posición común pero existe y nos referimos al “profeta digital” que también viaja por el mundo identificando las tendencias, pero del sector digital. El mejor ejemplo es David Shing, quien es el Digital Prophet de AOL y viaja dando conferencias sobre las nuevas tendencias en el mundo del marketing digital y, por supuesto, cazándolas.
Chief Data Officer o Chief Data Scientist
El CDO es la persona que obtiene y gestiona la data de la empresa y la usa para aumentar las posibilidades de la organización a nivel de Retorno de Inversión, es decir, es la persona que usa la información para hacer eficiente el negocio. Y el Chief Data Scientist es, digamos, el máster en la operación de Big Data, porque no solo identifica la información importante de la empresa, es capaz de usar múltiples herramientas de su mercado para cruzar información y dar tendencias precisas para que se puedan tomar decisiones muy específicas sobre el negocio.
Blockchain Developer
Este es uno de los puestos que serán clave para el sector financiero: el Blockchain Developer es el encargado de desarrollar este nuevo tipo de red (a partir del cual surgieron las Bitcoins) que permite que la información digital sea distribuida, pero no copiada. Debe conocer las bases de datos no relacionales, los principales Blockchain de código abierto y las bases de criptografía. También debe tener un buen conocimiento en programación y una comprensión exhaustiva de los algoritmos y las estructuras de datos. Su función real se desconoce en gran medida, pero también es el encargado de desarrollar “contratos inteligentes integrados” y distribuirlos en los servidores. ¿Complejo? Sí, pero vital en esta era del adiós al dinero en efectivo.
User Experience Specialist
Entre las profesiones más demandadas en los últimos tiempos se encuentra la del User Experience Specialist responsable de mejorar la experiencia de navegación de los usuarios en un sitio web, aumentar las conversiones y generar tráfico en la web. Para lograr estos objetivos, el User Experience Specialist, por ejemplo, debe analizar exhaustivamente el comportamiento de los usuarios durante la navegación y garantizar que la web y su contenido son compatibles con todos los dispositivos. ¿Un sitio te dejó un buen sabor de boca después de navegarlo? ¡Pues felicita al UX!
Hay otros que si bien no son nuevos, sí son relevantes para las nuevas estructuras organizacionales, como el Internal Auditor (el auditor interno), el Account Manager (que gestiona las relaciones con los clientes), el WordPress Specialist (que adapta la plataforma de blogs WordPress para que escritores, bloggers e influencers puedan publicar sus historias en la web), el Area Supply Manager (que lidera la logística) y el indispensable Personal Assistant, que todo directivo necesita como su brazo derecho.
¿Cuáles serán los cargos del futuro? Eso nadie lo sabe, lo que sí se tiene claro gracias a la experiencia de Babbel en 190 países, es que los idiomas serán vitales para interactuar en este mundo globalizado y seguirán siendo una habilidad que empodera la carrera de cualquier profesional y le permite ganar hasta un 50 por ciento más de salario por la proyección e interlocución que puede tener.
