Schneider Electric, líder global en la transformación digital de la gestión y automatización de la energía, en el marco del mes del Día Internacional de la Discapacidad, celebrado el 3 de diciembre, destaca la importancia de promover los derechos y el bienestar de las personas que viven con discapacidades en todos los ámbitos de la sociedad y el desarrollo
Ciudad de México, 5 de diciembre de 2022.— Schneider Electric, líder global en la transformación digital de la gestión y automatización de la energía, en el marco del mes del Día Internacional de la Discapacidad, celebrado el 3 de diciembre, destaca la importancia de promover los derechos y el bienestar de las personas que viven con discapacidades en todos los ámbitos de la sociedad y el desarrollo, así como concientizar sobre su situación en los aspectos de la vida política, social, económica y cultural.
Algunos datos de interés a destacar:
- En el mundo hay mil 300 millones de personas con alguna discapacidad, el 80 por ciento vive en países en desarrollo, por ejemplo, en México hay aproximadamente siete millones (5.7 por ciento de la población) y en Costa Rica, 670 mil (18.4 por ciento de la población).
- Se calcula que el 46 por ciento de las personas mayores de 60 años viven con alguna discapacidad.
- Una de cada cinco mujeres tiene probabilidades de sufrir una discapacidad en su vida, y uno de cada diez niños es un niño con discapacidad.
- Algunos tipos de discapacidad son: mental o psicosocial, física o motriz, mental, visual, auditiva.
- El 75 por ciento de las discapacidades no son visibles (Discapacidad:IN).
En este sentido, todas las personas podemos contribuir a generar entornos más inclusivos y abogar por los derechos de las personas con discapacidad, es momento de tomar conciencia y derribar barreras y prejuicios, es por eso que, en 2022, estamos abordando “Capacitismo” (en inglés Ableism).
El capacitismo se refiere al prejuicio y la discriminación contra aquellos que viven con alguna discapacidad, se basa en la idea de que las personas con discapacidad son menos valiosas que las que no tienen una. Al igual que con otras formas de discriminación, es probable que las personas no siempre se den cuenta que están pensando y/o actuando de esta forma.
Fotografía: Schneider Electric
