DHL Supply Chain obtiene por primera vez la certificación debido a su cultura DEIB, el diferenciador clave sobre Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia
Ciudad de México, 15 de diciembre de 2023.— La empresa líder en logística en el mundo y parte del grupo DHL, DHL Supply Chain, obtuvo por primera vez el emblema de “Los Mejores lugares para trabajar LGBTQ+ 2024”, de parte de HRC Equidad MX, por ser una compañía que trabaja arduamente en diversas iniciativas que incluyen la atracción, retención y desarrollo de talento bajo un marco de diversidad e inclusión entre sus colaboradores, esto como una fortaleza genuina.
Equidad MX es un programa de la HRC, Human Rights Campaign Foundation, una organización con sede en Estados Unidos con diversas alianzas globales diseñadas para promover la inclusión de las personas LGBTQ+ en el lugar de trabajo. En 2016, la Fundación HRC se asoció con ADIL Diversidad e Inclusión Laboral, para la creación del programa HRC Equidad MX, el cual evalúa a destacadas empresas nacionales e internacionales en materia de inclusión LGBTQ+ a nivel corporativo en México.
“En DHL Supply Chain México nos llena de orgullo recibir este emblema de parte de un organismo tan reconocido como HRC Equidad MX; este es el reflejo de los valores de nuestra compañía, así como de nuestra aspiración de ser una compañía excelente para trabajar. Por lo que tomamos medidas a conciencia para ofrecer un entorno de trabajo seguro, inclusivo y motivador para nuestros colaboradores”, destacó Mario Rodríguez de la Gala Bazán, presidente de DHL Supply Chain México.
“La diversidad es una oportunidad que refleja la individualidad de nuestros colaboradores ya sea por orientación sexual, raza, país de origen o religión, eso que nos hace únicos como personas y que en esa individualidad aportamos a nuestros clientes, a la compañía y a nuestro entorno, en un ambiente de respeto, honestidad, confianza que nos permita colaborar y crecer juntos”, comentó Rodríguez de la Gala Bazán.
Eduardo García, vicepresidente de Recursos Humanos de DHL Supply Chain México, señaló que “gracias a la implementación del código de conducta, la política de Derechos Humanos, así como una Declaración de Diversidad e Inclusión, podemos decir que DHL Supply Chain México es una compañía que promueve un espacio colaborativo equitativo y no discriminatorio, donde la diversidad representa una fortaleza”.
“Los lugares de trabajo inclusivos tienen un impacto positivo en la participación de los empleados, su productividad y cultura. Los datos demuestran que los espacios laborales inclusivos son más innovadores, tienen mayores beneficios económicos y mejor rendimiento comercial. Sabemos que cuando los empleadores mexicanos se esfuerzan activamente en crear políticas y prácticas que promueven la inclusión LGBTQ+, no solo es bueno para sus empleados LGBTQ+, sino también crea resultados positivos para toda su fuerza laboral, clientes y sus balances financieros”, aseguró RaShawn Hawkins, directora Senior del Programa de Equidad Laboral de la Fundación Human Rights Campaign.
Desde 2008, la compañía ha implementado “RainbowNet”, una plataforma para que los colaboradores de la comunidad LGBTQ+, de todo el mundo, compartan sus experiencias. Asimismo, a través de cultura DEIB, Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia, promueven cursos, capacitaciones, entrenamientos y talleres digitales, así como actividades y prácticas en el día a día, que han contribuido ampliamente al desarrollo profesional de los colaboradores.
El reconocimiento de HRC Equidad MX a DHL Supply Chain México incluye la evaluación en varios aspectos de la inclusión laboral LGBTQ+, como son las políticas de no discriminación- equidad de oportunidad de empleo, la competencia organizacional LGBTQ+, los programas de educación y entrenamiento LGBTQ+ y el compromiso público, lo que demuestra que las acciones de DHL Supply Chain México en pro de la comunidad LGBTQ+ y sus derechos, impactan de manera positiva en la sociedad.
Fotografía: DHL Supply Chain
