ICAMI, escuela de negocios, dio a conocer el 10 de abril parte de los resultados de un estudio efectuado a empresas del Distrito Federal en relación con sus prácticas de capacitación.
La encuesta realizada durante marzo se aplicó a jefes y gerentes de recursos humanos de empresas de todo tamaño desde grandes a microempresas, que operan en el DF.
Dentro de los resultados, destaca la prioridad que se les da a los gerentes en los planes de capacitación de la empresa, ya que 44 por ciento de las empresas enfocan sus planes de capacitación a este nivel jerárquico, por encima de la alta dirección (36 por ciento), supervisores (32 por ciento) y operadores (27 por ciento).
“Sabemos que los gerentes son vitales dentro de una empresa, son la pieza clave para que las cosas sucedan, es por eso que las empresas se enfocan más a capacitar a sus gerentes”, comentó Conrado Antonio Larios Prado, director general de ICAMI.
En cuanto a las áreas funcionales de la empresa, recursos humanos es la que más capacitación recibe, con 20 por ciento de las empresas, seguida del área comercial con 18 por ciento y operaciones con 17 por ciento. Las áreas de dirección general y finanzas/administración son las que menos reciben capacitación con 13 por ciento cada una.
El directivo agregó que la capacitación de personal en las empresas es de suma importancia para el crecimiento de éstas y todos los que la integran. Las empresas sólo pueden crecer por medio de las personas que la conforman y el nivel de desarrollo de su planta laboral.
Antonio Larios reiteró que la capacitación de personal en las empresas mexicanas es esencial, ya que según el último estudio del Banco Mundial, Doing Business in Mexico 2007, la República Mexicana pasó del lugar 68 al 43 en competitividad gracias a la capacitación, sin embargo, aún existen componentes para mejorar.
El estudio lo realizó ICAMI durante marzo y se encuestó a 60 empresas, 27 por ciento con planta laboral de más de mil empleados; 23 por ciento con una planta laboral de más de 250 empleados; 19 por ciento de 15 a 100 empleados; 18 por ciento de 100 a 250 empleados, y 13 por ciento de uno a 15 empleados.
Fundada en 1968, ICAMI es una escuela de negocios especializada en la formación y perfeccionamiento directivo de la gerencia intermedia en las organizaciones.
Revista Protocolo
